Кадровые мероприятия, направленные на повышение эффективности использования земельных угодий

Среднесписочная численность работников организации в период с 2008 по 2009гг снизилась на 15 человек (на 12,2%),а с 2009 по 2010 гг. снизилась на 3 человека(на 2,6%) . В среднем состав постоянных работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, уменьшается с каждым годом.

Отметим, что предприятие испытывает нехватку в квалифицированных работниках, поэтому условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса.

С использованием на производстве высоко квалифицированных работников можно добиться производства продукции высокого качества и в более короткие сроки.

Квалифицированные кадры увеличивают производительность своего труда, предлагают новые идеи и помогают в их разработке и применении. Работники с высокой квалификацией более дисциплинированы и ответственны к работе. За квалифицированный труд должна выплачиваться дифференцированная оплата за труд в соответствии с категорией работника, его разрядом, стажем работы. За хорошее выполнение работы в краткие сроки и высокое качество нужно проводить премирование работников и материально (и морально) заинтересовать их в результатах своего труда.

Содержание курса повышения квалификации агронома:

• - ознакомление с основными направлениями развития полевого и лугового кормопроизводства,
• - технологию производства высококачественных семян кормовых культур (люцерна, клевер луговой, рапс, козлятник восточный, донник, эспарцет, злаковые травы, суданская трава, вайда красильная, лядвенец рогатый, мальва, овсяница тростниковидная),
• - интегрированную систему защиты многолетних трав,
• - кормовые семеноводческие севообороты,
• - применение удобрений.

На курсы повышения квалификации предлагается отправить агронома, который за счет новых знаний может организовать работу на новом уровне.

Длительность курса - 65 часов.

Стоимость обучения одного сотрудника - 35 140 руб.

Заработная плата сотрудника во время обучения - 20000руб.

Формула расчета общей стоимости обучения:

Где, S –стоимость обучения;

R – заработная плата работника во время обучения;

n – количество работников;

y – стоимость курса за одного работника;

Следовательно, общие затраты на обучение составляют:

S = 35140+20000 = 55140руб.

Результатом проведения обучения является снижение трудоемкости вследствие применения рациональной системы землепользования и инновационных технологий (современные методы и средства защиты растений; управление минеральным питанием растений, как основа рационального использования земель, ресурсосберегающие технологии в растениеводстве, система применения машин, оборудования в Краснодарском крае).

Для расчета экономического эффекта от предложенных мероприятий в целях определения эффекта, можно взять за основу экспертные оценки увеличения производительности труда и качества продукции, которые свидетельствуют о 10% росте выручки от реализации и, соответственно прибыли [9]. Таким образом, применяя данные условия под анализируемое нами предприятие можно сказать, что величина наращенного дохода составит 110880 рублей за календарный год.

Расчет возврата от инвестиций рассчитывается по формуле:

Расчет возврата от инвестиций:

ROI=110880-55140=55740 руб.

Таким образом, на каждый 1 руб. вложенный в обучение, организация за год получит 2,32 руб. Предполагаемый период возврата инвестиций составляет 5 месяцев.

Рекомендуется ввести систематическое проведение данных курсов повышения квалификации в организации, с периодичностью один раз в 2 года. Так как постоянное развитие и совершенствование оборудования и технологий возделывания зерновых культур требуют профессионального развития персонала.